Darrerament, s’han escoltat més i més paraules que el nombre de joves que volen pagar el seu deute amb la pàtria com a servei de reclutament ha anat disminuint constantment. Sembla que la vida útil ja es va reduir a només un any i es va augmentar el finançament de l’exèrcit i les unitats gairebé tenien personal de contractació que, segons representants del Ministeri de Defensa, hauria d’ensenyar a la ment a reclutes sense sentit, que encara no es poden atraure a l’exèrcit. Algú adquireix certificats "falsos" sobre la seva inadequació per al combatent, algú fa coneguts entre els membres de la junta preliminar, resolent problemes de l'habitual "dacha a la pota". Algú simplement s’amaga a la immensitat del nostre vast país fins que celebra el seu 28è aniversari.
En aquest sentit, les oficines de registre i allotjament militars russos sovint es converteixen en autèntiques agències de detectius per intentar complir l'esborrany del pla. I els trucs no van als oficials dels comissariats militars per atraure literalment el noi a les xarxes. Tot plegat s’assembla més a una autèntica caça de recompenses per a futurs reclutes.
Vegem exemples específics de com es fa aquesta caça avui en dia. Com va dir el vell Darwin en el seu temps, el desenvolupament de qualsevol espècie no només es troba en la seva herència, sinó també en la variabilitat per tal de resistir els seus oponents. Aquesta llei evolutiva funciona avui en el sistema de reclutament de la Federació Russa. Segons ell, alguns busquen una manera d’amagar-se dels ulls dels “depredadors uniformats”, d’altres utilitzen cada vegada més mètodes nous de la seva “caça”.
Així doncs, recentment, va aparèixer als mitjans la informació que el departament militar rus planeja finançar oficines de reclutament militar perquè les comissions esborranys facin servir el correu SMS. Això, segons el Ministeri de Defensa, ajudarà a augmentar el nombre de persones que desitgin servir a l'exèrcit, ja que tot el que suposadament està connectat amb telèfons mòbils, aparells i altres innovacions tècniques atrau els joves. Us podeu imaginar com un noi, estant en una discoteca, rep de sobte un SMS amb el següent text: “Ciutadà Petrov, ja teniu 18 anys, el que significa que avui a les 6:00 del matí us esperen a la comissaria militar del districte de la ciutat de N. Una gran petició de no arribar tard!"
Ja hi ha una discussió seriosa sobre l’anomenada agenda SMS a Internet. Els opositors a aquesta pràctica diuen que el reclutat signa com a mínim una convocatòria en paper, cosa que significa que és responsable de la manca de compareixença a l’oficina de reclutament a l’hora assenyalada. Simplement podeu esborrar l’SMS i, a continuació, provar que els oficials de l’oficina de registre i alistament militar realment van enviar una citació electrònica a un determinat número de telèfon. També hi ha crítiques entre els joves. Irònicament diuen que podeu enviar convocatòries mitjançant el lloc web Odnoklassniki, així com Facebook o Vkontakte. No obstant això, per a això, els militars hauran d'intentar no incloure's a la llista negra, o millor encara, de manera que s'afegeixi tot el projecte "com a amic". Sí! Sembla ridícul … Fins i tot us podeu imaginar un grup d’oficials i oficials oficials que seuen a l’oficina de registre militar i d’enrolament i envien tothom segons la llista aprovada de missatges SMS, afegint somriures al final amb un somriure si la connexió és establert i una ganyota de disgust si el telèfon del subscriptor no està disponible tot el temps.
Però les idees SMS són una innovació del Ministeri de Defensa rus. I mentre està en la seva infantesa, les mateixes oficines de reclutament militar han de tenir cura de la implementació dels plans. Així doncs, segons les declaracions dels representants del KSM (Comitè de Mares de Soldats), es va comprovar que les oficines de registre militar i de reclutament d'algunes regions russes compleixen el pla de reclutament per alguna raó, mentre que d'altres, per alguna raó, no el pot resoldre un 70%. KSM va decidir analitzar què passava. Resulta que hi ha "ments brillants" entre els nostres militars actuals que han desenvolupat tot un sistema de treball amb "estudiants voluntaris graduats" i "estudiants voluntaris d'universitats". Segons aquest principi, els empleats de les oficines de registre i alistament militars, per ganxo o per engany, obliguen els joves que estudien a les universitats a signar papers que indiquin que ells mateixos suposadament accepten denegar l’ajornament concedit. Al mateix temps, el comitè de pares va cridar l’atenció sobre el fet que sovint fins i tot alguns representants de les universitats fomenten aquesta signatura. És possible que l’oficina de registre i allotjament militar hagi decidit compartir amb la direcció d’algunes escoles superiors els premis per una excel·lent convocatòria …
Per això, representants del departament militar declaren que només prenen a l'exèrcit aquells que no només van signar voluntàriament el document corresponent (es poden escriure poemes sencers a la signatura voluntària de papers a Rússia), sinó que també van estudiar a institucions d'ensenyament superior que simplement no va passar l’acreditació. I si no hi ha cap acreditació, el retard es fa impossible.
Hi ha una manera més d’incrementar el nombre de reclutes a les files de les forces armades. Aquest mètode es pot anomenar Gogol clàssic quan es tracta d'aquestes "ànimes mortes" molt imperecables. Aquí la situació és la mateixa que amb el recent cens de població, quan es compta el mateix reclutat dues vegades, o fins i tot tres vegades. Al mateix temps, paradoxalment, pot servir en diverses parts alhora. En cas de control, la direcció de la unitat militar té tota una llegenda que diu que el soldat està de vacances i que actualment s’envia a casa de permís. Sorprenentment, com a resultat de la corrupció total, fins i tot es mantenen aquestes xifres. I si és així, resulta que la mida del nostre exèrcit és en realitat molt inferior al que apareix als informes estadístics. I això ja és una amenaça directa per a la seguretat del país, digui el que digui.
Com a resultat, podem dir que, com en tots els temps, sovint l’essència de qualsevol empresa a Rússia no consisteix en obtenir un resultat real, sinó en elaborar un informe adequat per a la gestió i obtenir les bonificacions degudes. Es tracta de bonificacions per al “treball actiu pel bé de la Pàtria”.
No cal dir que la caça de reclutes està en ple desenvolupament, amb èxits diferents, però amb un resultat igualment positiu, reflectit en el paper.
