Les empreses industrials russes, tant privades com públiques, inverteixen molt en recerca i desenvolupament i modernització de la producció. Això s'està produint en el marc del moviment general del país cap a la construcció d'una economia innovadora i l'allunyament del model de matèries primeres. Un dels principals obstacles d’aquest camí és la manca de personal qualificat.
Fa 20 anys, els advocats i els economistes eren considerats les professions més prometedores, una dècada després: els venedors i programadors, avui tothom vol convertir-se en especialistes en TI i en startups. Poques persones somien amb convertir-se en operari, serraller o torner de fresadores. Són aquestes especialitats les que més es demanen avui al complex militar-industrial. També necessitem enginyers de disseny altament qualificats, enginyers de processos. La indústria s’està automatitzant activament, cosa que provoca la necessitat de més programadors. Un cas especial és la indústria de la construcció de motors. Hi ha requisits molt elevats per al nivell professional dels especialistes, un llarg període de formació. És gairebé impossible trobar i atraure especialistes ja fets amb experiència pràctica en el disseny de motors de turbina de gas. Per tant, les empreses han de buscar especialistes de vegades a l'estranger o cultivar-los des del banc dels estudiants. L’escassetat de personal a la indústria de la defensa és aguda. En molts aspectes, es deu al fet que als anys noranta, a causa d’una profunda crisi en aquesta zona, els joves no anaven a les empreses, d’aquí l’envelliment del personal, a més d’un forat demogràfic que es formava al mateix temps: el la natalitat després del col·lapse de la Unió Soviètica va ser molt baixa. La situació canvia progressivament i els escolars van a estudiar en especialitats que es demanen a la indústria de la defensa.
Per tant, a KAMAZ la quota d’empleats menors de 35 anys és actualment superior al 30%. A la preocupació de Kalashnikov, l'edat mitjana el 2013 era de 47 anys, i ja a principis del 2015: 44 anys. A principis d'aquest any, la participació dels empleats menors de 35 anys de la UEC era del 25,6%. Ruselectronics planeja rejovenir l'equip fins a un 10% anual del total de personal de la companyia (38 mil persones), és a dir, contractarà prop de 4.000 joves especialistes cada any. A la explotació Technodinamika, la quota d’especialistes de 18 a 25 anys és del 19%, mentre que el 2011 no superava el 14%.
Motiva els joves amb la possibilitat d’autorealitzar-se, utilitzant els coneixements adquirits a la pràctica en grans projectes en empreses industrials serioses. Tanmateix, per a aquells que segueixen una lògica pragmàtica, funcionen altres arguments. Les empreses estan fent molt en l’àmbit social: implementen programes per compensar els costos del pagament del jardí d’infants, organitzen campaments de salut infantil, tractament de spa i recreació per als empleats. Rostec llança un programa a gran escala per proporcionar habitatge als seus empleats. Les empreses que formen part de Rostec podran destinar prop de 2.000 milions de rubles a millorar les condicions de vida dels seus empleats. abans d’acabar aquest any. Els especialistes qualificats de les professions més populars en què hi ha escassetat de personal passaran a formar part del programa corporatiu.
Però hi ha un altre problema: segons els interlocutors de Kommersant, els coneixements pràctics i les habilitats que s’ensenyen a les universitats avui estan molt per darrere dels requeriments de les empreses avançades que utilitzen TI moderna.
Les empreses que formen part de Rostec podran destinar prop de 2.000 milions de rubles a millorar les condicions de vida dels seus empleats. a finals d’aquest any
El sistema educatiu rus té una certa inèrcia, que impedeix als especialistes entrar al mercat laboral amb les tecnologies modernes necessàries a temps. Els mètodes educatius de control de qualitat funcionen segons requisits ràpidament obsolets. Tot i que les institucions educatives introdueixen, s’adapten i comencen a utilitzar nous estàndards, ja comencen a quedar-se enrere dels assoliments de les modernes tecnologies de la informació que apareixen al mercat. Com a resultat, segons Ivan Zasursky, cap del Departament de Nous Mitjans de Comunicació i Teoria de la Comunicació de la Facultat de Periodisme de la Universitat Estatal de Moscou, ara queden molts llocs sense ocupar perquè no és possible trobar els especialistes adequats. Això és típic de qualsevol indústria d'alta tecnologia que, per descomptat, és la indústria de la defensa.
Per solucionar aquest problema, Rostec col·labora activament amb les universitats. De moment, la corporació ha subscrit acords de cooperació amb més de 200 universitats, s'estan creant departaments bàsics per formar especialistes. A més, Rostec treballa en la qüestió de combinar els pressupostos de les empreses amb finalitats educatives i crear un centre de formació únic: una universitat corporativa, on serà possible introduir les principals pràctiques mundials. Cooperant amb universitats, altres empreses industrials també resolen el problema de la formació. Al mateix temps, es manté el dèficit de personal.
Els experts assenyalen que és necessari reforçar els llaços entre universitats i empresaris. Per exemple, segons Ivan Zasursky, el projecte Educació sota demanda suposa que els empresaris formularan una sol·licitud per resoldre problemes urgents de la seva empresa, problemes socials i pràctics en forma de temes per a la celebració de concursos per a treballs acadèmics i de postgrau. El proper curs acadèmic, a partir del setembre, més de deu universitats participaran en la fase pilot, voluntària del projecte. Es publicarà el treball dels graduats i els seus estudiants podran construir-se una carrera professional amb l'ajut del treball acadèmic, almenys en forma de pràctiques o pràctiques, places pressupostàries a l'escola de postgrau o una subvenció per a la investigació continuada. "El desenvolupament de sistemes electrònics per a estudiants, inclosa la publicació d'articles científics, sens dubte mourà el procés cap a millor", resumeix Anton Merkurov, expert de l'Institut d'Ideologies de l'Estat.
Prop del fracàs
Una categoria separada d’empleats que realment necessita la indústria de la defensa són els especialistes en tecnologies de la informació en diverses àrees. Avui en dia és impossible produir productes industrials moderns sense una implementació intensiva de TI en els processos de desenvolupament i producció. Per tant, assolir l’objectiu d’una nova industrialització és impossible sense digitalitzar l’enginyeria, la fabricació, les activitats tecnològiques i financeres i econòmiques de les empreses d’alta tecnologia. "Malauradament, la gestió d'empreses industrials tracta la TI no com una tasca estratègica de canviar l'ordre tecnològic i la transició a un nou format d'activitat, sinó com un factor secundari de producció", assenyala Vladimir Rubanov, membre del consell públic de la Ministeri d'Indústria i Comerç de la Federació Russa. Segons ell, els alts directius tenen poca comprensió del paper, el lloc i les capacitats de les TI, així com els requisits per a una adequada reorganització de l’empresa i formació del personal durant la seva implementació. Això requereix la inclusió de la competència del client en tecnologia de la informació i sistemes de producció en la norma educativa per al personal directiu.
Aquesta és una tasca fonamental, ja que ara les empreses industrials sovint funcionen amb sistemes antics, cosa que augmenta el risc de ser atacats per pirates informàtics. Al segle XXI, les tasques de la indústria de la defensa han canviat en gran mesura a l’àrea de la ciberseguretat. “Per millorar la capacitat de defensa, inclosa la seguretat del personal del país, les empreses de la indústria de defensa no només han de formar una comanda, sinó també preveure-la per al futur. Avui en dia es fa un gran èmfasi en aquesta àrea a l’enginyeria mecànica (motors, avions, equips especials), els conflictes recents han demostrat que la guerra del futur és principalment la ciberseguretat”, diu Anton Merkurov. En aquest àmbit, va dir, cauen tant la protecció dels objectes estratègics com les funcions ofensives. Si abans necessitàvem soldats al camp de batalla, en un futur proper lluitaran sense deixar l’ordinador. I la tasca de l’Estat en aquesta àrea és proporcionar llocs de treball atractius i formular tasques destinades a desenvolupar els seus propis productes per a la seva protecció.
Idealment, tots els sistemes de control automatitzat (ACS) de recursos materials i humans ja haurien de tenir eines de ciberseguretat incorporades. Per descomptat, les solucions obsoletes no en tenen. Al mateix temps, els danys derivats d’un funcionament incorrecte d’aquests sistemes, de les conseqüències del seu pirateig, poden ser enormes. Per exemple, aquests sistemes de control automatitzat, que al segle XXI s’estan convertint cada vegada més en objectiu dels ciber terroristes, s’utilitzen en instal·lacions crítiques: centres de transport, centrals nuclears, centrals tèrmiques, centrals hidroelèctriques, grans empreses industrials, etc.
Un dels motius de l’escassetat d’especialistes en TI d’alta qualitat en producció és l’herència del sistema de reclutament centrat en diverses universitats, que tenen els departaments base corresponents.
En la majoria dels casos, aquests ACS es basen en programari i maquinari de fabricació estrangera, que, segons els experts, en primer lloc no són fiables i, en segon lloc, tenen múltiples vulnerabilitats. En tota l’etapa de vida d’un sistema de control automatitzat (des del disseny fins a l’operació), el personal implicat en els processos, a causa de la seva baixa competència i la manca de coneixements especials, pot cometre errors significatius que afecten negativament la seguretat d’aquests sistemes. Aquesta situació es deu en gran part a la manca de formació sistemàtica.
Aquest problema no només afecta les empreses de la indústria de defensa, sinó també altres sectors vertebradors de l'economia russa, per exemple, el petroli i el gas i l'energia elèctrica. Atesa l’especial naturalesa dels coneixements i habilitats obtinguts durant la formació, associada a una doble opció per a la seva aplicació, aquesta àrea d’activitat educativa hauria de tenir un nivell especial de control de qualitat, segons diuen a Rostec. No es tracta de millorar el control de qualitat federal de l’educació en el camp de la seguretat de la informació, sinó de crear un sistema de control addicional basat en la certificació del nivell de qualificació dels graduats de les institucions educatives. Per fer-ho, és necessari crear un conjunt de requisits de certificació, definir un conjunt de centres de certificació independents de confiança i proporcionar a tothom l’oportunitat de passar proves i confirmar el nivell de certificació adequat. El desenvolupament de programes de certificació s’ha de basar en els estàndards professionals creats en el camp de la seguretat de la informació.
A més, ningú no dubta que és imprescindible introduir tecnologies educatives modernes en el camp de la formació en TI a Rússia. També hi ha l'opinió que és necessari utilitzar dos tipus de programes educatius a cada nivell educatiu: un - per a la formació dirigida de participants en formació del sector públic (sistema nacional de certificació), l'altre - per a participants que han vinculat la seva carrera professional amb empreses comercials (sistema de certificació internacional) … També cal construir una cooperació ben pensada entre educació, ciència i indústria, que hauria de constituir un ordre de formació del personal.
A diferència de moltes altres àrees de seguretat de la informació, en el camp de la ciberseguretat dels sistemes de control de processos d’instal·lacions crítiques per a la formació de personal de gran qualitat, es requereixen grans inversions en la creació de modernes bases educatives i de laboratori i laboratoris de proves i diagnòstics. Aquest estat de coses s’associa a l’elevat cost dels sistemes ACS de fabricació estrangera (Siemens, ABB, Schneider Electric, etc.), així com al fet que la formació d’especialistes requereix treballar no només amb un sistema informàtic, sinó també amb un complex sistema jeràrquic de controladors, tant a nivell de desenvolupament de programari com a nivell de maquinari.
És a dir, les competències del personal professional de TI a Rússia es concentren a resoldre problemes de localització i adaptació de solucions importades, productes de programari i equips electrònics, habilitats de programació i integració de sistemes. Tanmateix, com subratlla Vladimir Rubanov, avui el vector global de desenvolupament de TI s’associa amb les habilitats de gestió de la informació, modelització conceptual i lògica i disseny arquitectònic de sistemes d’informació complexos. Les expectatives d’avenços en el camp de les TI concentrant esforços només en la indústria de la programació semblen injustificades, ja que l’èxit en el camp de les TI s’associa amb el coneixement de les matèries de la seva aplicació, la capacitat d’establir i formalitzar tasques de programació. Això requereix un canvi en els programes educatius de les habilitats de programació tècnica a les habilitats de modelatge i formalització de la descripció d’activitats en les matèries d’aplicació de TI.
Com diuen a Rostec, atesos els problemes existents amb el finançament estatal dels sectors pressupostaris, és possible arribar a l’única solució òptima en aquest moment, associada a la formació d’un contingent d’estudiants sobre una base pressupostària únicament sobre la base d’un ordre estatal amb la distribució obligatòria dels graduats a les institucions estatals. La formació d’especialistes per a organitzacions no governamentals s’hauria de dur a terme de forma remunerada o davant d’una compensació pels costos de formació, si un graduat que ha finalitzat la formació pressupostàriament, per una o altra raó, es veu obligat a trobar un feina en una organització no governamental.
“Els enfocaments per organitzar ecosistemes científics i educatius en el cas del sector civil i de la indústria de la defensa són realment diferents. Tant els sistemes de publicació oberta com l’accés a la investigació tindran un paper enorme, però en el cas de la indústria de la defensa, la realització del potencial d’aquests sistemes depèn dels nivells d’accés. És comprensible la necessitat de tancar informació per als especialistes "externs", no només en funció de l'afiliació al país, sinó generalment fora del marc de la indústria de la defensa o de preocupacions específiques. No obstant això, el principi mateix d’intercanvi obert d’informació i ocupació competitiva s’acabarà implementant tant allà com allà. I els programes educatius haurien d’estar lligats, al meu parer, a les necessitats específiques de cada sector de la indústria”, comenta Ivan Zasursky.
Intercanvi mental
Un altre motiu de l’enorme escassetat d’especialistes en TI d’alta qualitat en producció és l’herència del sistema de reclutament d’especialistes, centrat en diverses universitats, que tenen els departaments bàsics corresponents per formar especialistes. “No podeu començar a treballar, per exemple, a TsAGI si no estudieu on contracten especialistes. Per tant, la contractació es limita a les universitats on hi ha aquesta oportunitat i als estudiants que, entrant a la universitat, ja sabien on volen treballar. Les persones d'altres universitats, encara que vulguin treballar, no tenen cap possibilitat d'obtenir feina al sector militar-industrial, perquè no hi ha cap sistema de reclutament que permeti contractar especialistes que realment necessiten les empreses ", explica Ivan Zasursky. Segons l'expert, és necessari construir un sistema de reclutament d'una manera nova, per obrir les entrades a una carrera a la indústria de la defensa i la indústria a nous nivells. En una situació de crisi econòmica, una carrera al complex militar-industrial pot ser una oferta interessant per als joves, sobretot si es combina amb un programa de suport en termes de condicions de vida. Malauradament, fins ara, segons Anton Merkurov, “a curt termini, l’educació informàtica a Rússia és principalment una entrada a Europa o Silicon Valley. Les universitats tecnològiques encara tenen una sòlida formació acadèmica, cosa que encara fa que els especialistes russos siguin demandats a l'estranger ".
Però, com es va esmentar anteriorment, els bons especialistes no sempre marxen només per motius materials: un paper important el té la possibilitat d’autorealització, la possibilitat de participar en un interessant projecte científic en cooperació amb experts dels quals es pot aprendre molt. Avui en dia, una de les principals direccions per millorar la formació del personal, en particular en el camp de la seguretat de la informació, és la creació d’un laboratori modern basat en institucions educatives líders, que permetria, en primer lloc, obtenir coneixements profunds. en aquesta àrea i, en segon lloc, realitzar una formació d’alta qualitat: personal de diversos perfils: dissenyadors, operadors i especialistes, inclòs en el camp de la ciberseguretat dels sistemes de control automatitzat. Entre les formes possibles, a causa del finançament estatal inicial basat en universitats líders, es poden crear centres col·lectius de solucions innovadores en el camp de la informàtica (per exemple, ciberseguretat), que, en termes de material i equipament tècnic, estarien l'avantguarda mundial i, en el futur, a causa de la implementació de la investigació i el desenvolupament i la R + D, podrien garantir el seu posterior finançament i desenvolupament.
A més, és necessari fer un ús més ampli de les oportunitats d’aprenentatge en xarxa, assenyalades a la nova llei sobre educació, que permetrà concentrar els esforços de professionals de diversos àmbits (tècnic, financer i econòmic, lingüístic, etc.) en diverses àrees de formació en el camp de les TI per aconseguir el màxim efecte segons el nivell de coneixements i habilitats.
